Gestión humana

 

GESTIONAR TALENTO HUMANO

OBJETIVO DEL PROCESO

Garantizar que las competencias de los colaboradores de las obras maristas, correspondan con lo esperado, contribuyendo de esta manera al cumplimiento de la política y objetivos de calidad, aportando a la satisfacción de las partes interesadas

RESPONSABILIDADES

Gestionar el desarrollo del talento humano de la institución a través del Modelo de Gestión por Competencias y los elementos que lo componen

Elaborar y desarrollar el plan de mejoramiento de clima organizacional teniendo en cuenta estrategias de bienestar y estímulos para los colaboradores

Apoyar el plan de formación de colaboradores

Liderar la implementación del procedimiento de inducción y entrenamiento

Liderar la elaboración, pre aprobación y aprobación del Plan de Bienestar local

Trabajar en equipo con los jefes inmediatos de la institución, acompañando y orientando su gestión con respecto a la selección, inducción, entrenamiento y seguimiento al desempeño del colaborador marista, contribuyendo con el desarrollo de la competencia en manejo de personal

Realizar entrevistas de retiro de colaboradores y hacer los análisis de datos respectivos que contribuyan con el decremento de la rotación de personal

Efectuar el control documental del proceso gestionar talento humano

Conocer, interiorizar y aplicar la información documentada del SG y SST (requisitos internos, requisitos externos y requisitos de norma internacional)